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深圳龙华新区时代职业技能培训中心-管理人员聘

第一章 总则
第一条 为规范中心管理岗位员工聘任工作,增强员工的岗位竞争意识,结合中心实际情况,特制定本办法。  
第二条 本办法适用于中心范围内全体员工。
第二章 岗位聘任的原则
第三条 聘任管理工作应遵循以下原则:  
(一)全员聘任的原则。  
(二)德才兼备、任人唯贤的原则。  
(三)公开、平等、竞争、择优的原则。  
(四)群众评议与组织考核相结合的原则。  
(五)定岗、定编及人岗匹配的原则。
第三章 聘任权限
第四条 中心领导层的聘任  
(一)中心决策层、高管层的聘任执行中心相关规定。 
(二)中心次高管层由中心组织考核,提交总经理办公会通过后,以中心名义行文聘任。  
(三)董事会秘书由中心组织考核,提交中心董事会通过后,以中心名义行文聘任。  
第五条 总部部门管理人员的聘任  
(一)总部部门经理(主任)、副经理(副主任)、业务经理由中心组织考核,提交中心党委会或总经理办公会通过后,以中心名义行文聘任。  
(二)中心总部部门主管、主办的聘任,由系统主管领导审批,报行政部备案后并行文聘任。  
(三)总部部门的岗位层级数量及人员配置,由行政部汇同系统领导及部门经理核定。  
第六条 分中心管理人员的聘任  
(一)分中心领导班子成员由中心组织考核,提交中心党委会或总经理办公会通过后,以中心名义行文聘任。  
(二)分中心部门经理(主任)由分中心提出聘任意见,分中心主管领导审核,经行政部审批后,以中心部室名义行文聘任。分中心财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见,经系统主管领导审批,报行政部备案,以中心部室名义行文聘任。分中心机关部门主管的聘任,由分中心经理审批后,报行政部备案后执行。  
第七条 项目部管理人员的聘任  
(一)项目部领导班子成员由中心组织考核,提交中心党委会或总经理办公会通过后,以中心名义行文聘任。
(二)项目部部门经理(主任)由项目部提出聘任意见,项目部主管领导审核,经行政审批后,以中心部室名义行文聘任。项目财务、物资负责人由系统主管部门提出聘任意见,经系统主管领导审批,报行政部备案,以中心部室名义行文聘任。项目部主责任工程师由项目部按照岗位设置提出聘任人选。  
第八条 中心总部、分中心及项目部一般员工的聘任按照年度考核结果,由各单位提出聘任意见,报行政部备案后执行。具体标准见附件一:《中心一般员工定性考核评分表》、附件二:《中心一般员工考核评定标准参照表》。  
第九条 外埠分中心、项目部实行属地化聘任人员需符合聘任岗位所需专业及三年以上工作经验,严禁聘用应届毕业生及安排实习生实习。  第四章 聘任程序  
第十条 根据聘任岗位的管理权限,由中心聘任的人员履行以下程序。  
(一)由行政部拟聘任岗位、条件、聘期; 
(二)应聘人员可以由组织推荐或自荐,行政部对应聘人员按照相对应聘的岗位条件进行初次甄别,确定后进入考核人员名单;
(三)由相关领导、业务部门组成考评小组,进行综合考评。根据考核结果确定拟聘任人员名单,经中心党委会或中心总经理办公会批准后,由行政部办理相应的聘任手续;  
(四)中心聘任的5C-3A层级岗位,均实行职务试岗期制度,试岗期满后,经相关部门及行政部进行综合考核后,按管理权限提交中心党委会或总经理办公会研究,胜任试任职务的,正式任职,其试岗期计入任职时间;不胜任的,免去试用职务。  
(五)被聘任人员初次应聘上岗位的应有6个月的试岗期,试岗期结束后对其进行综合考评,综合考评不合格者予以解聘。  
第五章 聘任期限
第十一条 中心领导班子聘任期限执行中心相关规定。  
第十二条 中心总经理、总经理助理、经理的聘任期限为3年;  
第十三条 分中心班子成员聘任期为3年;中心的各个层级聘用期限可参考本文件执行;  
第十四条 项目部班子成员按照合同工期确定聘任期限;  
第十五条 中心一般管理人员的聘任期为3年。  
第六章 聘任的退出办法
第十六条 中心员工聘任期满后,按照员工考核管理办法的相关规定进行任期考核,并根据考核结果确定是否续聘。  
第十七条 员工聘期内工作岗位发生实质性变动,按照新任岗位重新聘任。  
第十八条 对长期因私外出、外借人员自脱离岗位之日起解除聘任;非因公病休人员自病休之日起三个月后未回到岗位的解除聘任。  
第十九条 中心各级管理人员在聘任期内提出辞职的,行政部在报主管领导及主要领导同意后,办理其免职和解除劳动关系等手续,并在相关会议上予以通报。  
第二十条 经中心聘任的各级管理人办理退休手续后,其所担任的领导职务自然解除。  
第七章 附则
第二十一条 本办法由行政部负责解释。  
第二十二条 本办法自发布之日起执行。

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